Unidad de Igualdad de Género y Cultura de la Fiscalización

A partir de la modificación al Reglamento Interior de la ASF, publicada en el DOF el 25 de agosto de 2021, surge la Unidad de Igualdad de Género y Cultura de la Fiscalización, con el objetivo de refrendar el compromiso institucional de transversalizar la igualdad de género, así como abonar al cumplimiento de la Agenda 2030 y sus ODS, en especial el 5 "Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas", el 10 "Reducir la desigualdad en y entre los países" y el 16 "Paz, justicia e instituciones sólidas" .

 

 

IGUALDAD DE GÉNERO

Documentos Institucionales 

- Vocabulario en igualdad de género, no discriminación y derechos humanos de las mujeres.

 

 

Publicaciones

 - Guía práctica del lenguaje incluyente y no sexista

 - Presentación de Resultados de la Evaluación al Desempeño de la Política Pública de Igualdad de Género

 - Modelo de Auditoría de Brecha Salarial: la experiencia del Reino Unido

 - Memoria de Igualdad de Género 2021

 - Resultados de la Evaluación de la política de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia

 

Campañas Institucionales

 


               Día Naranja

                                                 

 

Otros Eventos

 
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Infografías

Te invitamos a consultar el material que preparamos sobre fechas conmemorativas.

Más infografías

Micrositios

Consulta más información en los micrositios del Comité de Igualdad de Género y del Comité Editorial:

 

Comité de Igualdad de Género                     Comité Editorial

 

Sitios de Interés

Cultura de la Fiscalización

En este apartado encontraras sugerencias de lecturas de textos, ensayos, artículos y demás contribuciones relacionadas con la Cultura de la Fiscalización escritas por especialistas en las que se discute y aborda la relevancia y trascendencia de promover una cultura ciudadana de la fiscalización.

Recomendaciones de Lectura sobre Cultura de la Fiscalización

Creación de la ASF.

198 años de la Contaduría Mayor de Hacienda.

A 22 años de la Primera Ley de Fiscalización en México.

A 22 años del inicio de funciones de la ASF.

5 de febrero Aniversario de la Promulgación de la Constitución de 1917.

4 de marzo Día Internacional de los Datos Abiertos.

30 de abril, Presentación de la Cuenta Pública.

25 de mayo, Día de las y los Contadores Públicos.

11 de agosto, Día de las personas auditoras.

24 años de la reforma constitucional que crea la Entidad de Fiscalización Superior de la Federación.

23 de septiembre, Primer Aniversario de la Declaración de Oaxaca.

 

 

       

Recomendaciones Bibliográficas

La Igualdad de Género. ONU Mujeres.
Igualdad de Género: ¿Por qué es importante? ODS. Objetivo 5. Igualdad de Género. ONU. 
La CEDAW, Convención sobre los Derechos de las Mujeres. ONU Mujeres. 
Desigualdad Distributiva: Obstáculo para la autonomía económica de las mujeres. Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL.  
Violencia Contra las Mujeres. Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL. 
Trabajo No Remunerado de las Mujeres, Aporte a la economía. Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL. 
Consolidar políticas integradas de cuidado: Un Imperativo de Igualdad. Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL.  
Democracia Paritaria. Un objetivo de Desarrollo. Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL.  
Trabajo Doméstico y de Cuidados No Remunerados. ONU Mujeres 
Convenios de la OIT y los derechos laborales de las mujeres. Organización Internacional del Trabajo.  
Feminismo: historia y corrientes. Susana Gamba   
Los estereotipos de género como obstáculos para el acceso de las mujeres a la justicia. Tania Sordo Ruz.  
Maternidad y Paternidad en el trabajo (¿cómo promoverla?). ONU Mujeres.  
Tríptico Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.  
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. 

"Protocolo para juzgar con perspectiva de género. Haciendo realidad el derecho a la igualdad". Suprema Corte de Justicia de la Nación. 2015.

(para descargar el documento es indispensable contestar una sencilla encuesta de 4 preguntas, cuyo objetivo es conocer el perfil de la persona que realiza la consulta) 

Campañas Institucionales

 

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