A partir de la modificación al Reglamento Interior de la ASF, publicada en el DOF el 25 de agosto de 2021, surge la Unidad de Igualdad de Género y Cultura de la Fiscalización, con el objetivo de refrendar el compromiso institucional de transversalizar la igualdad de género, así como abonar al cumplimiento de la Agenda 2030 y su ODS 5 "Lograr la igualdad entre los generos y empoderar a todas las mujeres y las niñas".

2023

2022

2021

2020

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2019

Guía práctica de lenguaje incluyente y no sexista 

Presentación de Resultados de la Evaluación al Desempeño de la Política Pública de Igualdad de Género 

Modelo de Auditoría de Brecha Salarial: la experiencia del Reino Unido 

"La igualdad de género parte del reconocimiento de que históricamente las mujeres han sido discriminadas y es necesario llevar a cabo acciones que eliminen la desigualdad y acorten las brechas entre mujeres y hombres de manera que se sienten las bases para una efectiva igualdad de género, tomando en cuenta que la desigualdad que de facto padecen las mujeres puede agravarse en función de la edad, la raza, la pertenencia étnica, la orientación sexual, el nivel socioeconómico entre otros." (ONU Mujeres)

El CIG tiene como objetivo general implementar la política de igualdad entre mujeres y hombres en la ASF.

De manera específica, el CIG se encargará de:

1) Fortalecer la igualdad sustantiva laboral entre mujeres y hombres en la ASF.

2) Facilitar el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en los principios de no discriminación, igualdad, perspectiva de género y respeto a la diversidad.

3) Impulsar un programa de capacitación y formación permanente y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal.

4) Promover la no discriminación y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de planeación, ascenso, promoción, formación y capacitación de recursos humanos.

5) Fomentar la utilización de lenguaje incluyente y no sexista. 

6) Promover la conciliación entre la vida laboral y familiar.

7) Conocer de las acciones vinculadas con la prevención, atención y sanción de conductas de discriminación y violencia de género, así como el hostigamiento y acoso sexual.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículos 1, 4, párrafo primero, y 79, párrafo primero.

Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, artículos 1, 2, 3 y 4.

Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, artículos 1, 2, 3, 4, 10, 11 y 13.

Ley Federal del Trabajo, artículos 3, 3 bis y 135 fracción XI.

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, artículos 1, 3, 4 y 9 fracciones IV, V, XIII y XXVIII.

Ley del Instituto Nacional de las Mujeres, artículos 1,3 y 4.

Reglamento Interior de la Auditoría Superior de la Federación artículos 7, fracción XXIV,12, fracción LI; 17, fracciones XII y XIII; 20 Bis, fracción XI; y 21, fracción LVII.

Manual de Organización de la Auditoría Superior de la Federación. 

Acuerdo por el que se dan a conocer el Código de Ética y el Código de Conducta de la Auditoría Superior de la Federación.

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer "Convención de Belém Do Pará".

La Igualdad de Género. ONU Mujeres.

Igualdad de Género: ¿Por qué es importante? ODS. Objetivo 5. Igualdad de Género. ONU. 

La CEDAW, Convención sobre los Derechos de las Mujeres. ONU Mujeres. 

Desigualdad Distributiva: Obstáculo para la autonomía económica de las mujeres. Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL.  

Violencia Contra las Mujeres. Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL. 

Trabajo No Remunerado de las Mujeres, Aporte a la economía. Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL. 

Consolidar políticas integradas de cuidado: Un Imperativo de Igualdad. Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL.  

Democracia Paritaria. Un objetivo de Desarrollo. Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL.  

Trabajo Doméstico y de Cuidados No Remunerados. ONU Mujeres 

Convenios de la OIT y los derechos laborales de las mujeres. Organización Internacional del Trabajo.  

Feminismo: historia y corrientes. Susana Gamba   

Los estereotipos de género como obstáculos para el acceso de las mujeres a la justicia. Tania Sordo Ruz.  

Maternidad y Paternidad en el trabajo (¿cómo promoverla?). ONU Mujeres.  

Tríptico Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.  

Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. 

"Protocolo para juzgar con perspectiva de género. Haciendo realidad el derecho a la igualdad". Suprema Corte de Justicia de la Nación. 2015.

(para descargar el documento es indispensable contestar una sencilla encuesta de 4 preguntas, cuyo objetivo es conocer el perfil de la persona que realiza la consulta)